A Alemanha oficializou recentemente que a ressaca pode ser considerada motivo válido para faltar ao trabalho, desde que haja incapacidade comprovada. A legislação laboral alemã não analisa a causa do problema, mas sim se o trabalhador está ou não apto para exercer as suas funções com segurança e eficiência.
Na prática, o sistema não reconhece “desculpas”, mas sim estados de doença ou incapacidade. Caso o consumo de álcool resulte em sintomas reais como náuseas, tonturas, dores de cabeça ou dificuldade de concentração, um médico pode legalmente declarar o trabalhador inapto para o trabalho. Com a emissão de um atestado médico, a entidade patronal é obrigada a aceitá-lo.
A lógica da lei baseia-se na proteção da saúde, da produtividade e da segurança no ambiente laboral, afastando julgamentos morais sobre o comportamento individual. Se o trabalhador não reúne condições físicas ou mentais para desempenhar as suas tarefas, o motivo que levou a esse estado torna-se irrelevante perante a lei.
A medida tem gerado debate internacional e levanta uma questão pertinente: uma legislação semelhante seria bem-vinda em Angola?